Automatización e inteligencia artificial transforman empleo

!-Advierte la especialista Ericka Don Juan Callejo durante toma de protesta de Canacintra

 

Ciudad Juárez.- Durante la ceremonia de toma de protesta de la nueva mesa directiva de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) Delegación Ciudad Juárez, la especialista en temas económicos y laborales Ericka Don Juan Callejo advirtió que el mercado de trabajo atraviesa una transformación estructural sin precedentes impulsada por la automatización, la digitalización y el crecimiento de la inteligencia artificial.

Ante representantes del sector empresarial, autoridades de los tres niveles de gobierno, académicos y líderes de organismos productivos, Don Juan Callejo explicó que el desempleo no puede analizarse únicamente desde una perspectiva coyuntural, sino que debe entenderse a partir de distintos fenómenos económicos que hoy convergen y modifican la forma en que las empresas generan empleo.

Durante su exposición, detalló que existen tres tipos principales de desempleo reconocidos por la teoría económica; el desempleo cíclico, el desempleo friccional y el desempleo estructural.

Explicó que el desempleo cíclico está directamente relacionado con los periodos de expansión y contracción de la economía. 

Cuando disminuye la actividad económica, caen las ventas y la producción, lo que obliga a las empresas a reducir personal. 
Sin embargo, cuando la economía se recupera, los empleos suelen restablecerse.

Por otra parte, señaló que el desempleo friccional responde a la dinámica natural del mercado laboral, donde constantemente existen personas que cambian de empleo, renuncian, son despedidas o ingresan por primera vez al mercado de trabajo, generando vacantes y movimientos permanentes.

No obstante, enfatizó que el fenómeno que actualmente genera mayor preocupación es el desempleo estructural, debido a que surge cuando la economía experimenta cambios profundos que eliminan determinadas funciones laborales y crean nuevas ocupaciones que requieren capacidades distintas.

"Estamos viviendo precisamente una etapa de transformación estructural. 

Muchas actividades que antes requerían intervención humana están siendo sustituidas por tecnologías cada vez más sofisticadas", señaló.

*Inteligencia artificial acelera la transformación laboral*
Durante su intervención, la especialista recordó que la pandemia de COVID-19 aceleró significativamente procesos de digitalización que ya se encontraban en marcha a nivel mundial.

Explicó que diversos estudios internacionales han advertido sobre la creciente automatización de tareas repetitivas tanto en líneas de producción como en actividades administrativas.

Indicó que procesos que anteriormente eran realizados por trabajadores ahora pueden ser ejecutados mediante robots industriales, software especializado, algoritmos de inteligencia artificial y sistemas automatizados de gestión.
"Primero fueron las máquinas, después las computadoras, posteriormente los sistemas automatizados y hoy observamos cómo la inteligencia artificial comienza a asumir funciones que tradicionalmente realizaban profesionistas y personal administrativo", explicó.

La ponente señaló que esta transición no debe interpretarse necesariamente como una amenaza, sino como una señal clara de que la capacitación permanente será indispensable para mantenerse competitivo dentro del mercado laboral.

En ese sentido, subrayó que la actualización constante de conocimientos y habilidades se convertirá en uno de los principales factores para garantizar la empleabilidad en los próximos años.

*Juárez enfrenta retos particulares por su vocación industrial*
Al referirse a la situación específica de Ciudad Juárez, Don Juan Callejo destacó que la frontera mantiene una identidad fuertemente industrial debido a la presencia de la industria manufacturera de exportación y su estrecha relación económica con Estados Unidos.

Precisó que las decisiones económicas, comerciales y tecnológicas que se toman en ambos lados de la frontera tienen un impacto directo sobre el empleo regional.
"Juárez es una ciudad industrial por excelencia. Lo que sucede en la economía estadounidense repercute inmediatamente en la dinámica laboral de esta región", expresó.

Asimismo, comentó que las transformaciones tecnológicas tienen efectos más visibles en ciudades con una alta concentración de plantas manufactureras, donde la automatización avanza con rapidez para incrementar la productividad y mantener la competitividad internacional.

*Comercio lidera la generación de empleo*
Durante el análisis de indicadores laborales, la especialista explicó que el Instituto Mexicano del Seguro Social clasifica la actividad económica nacional en nueve grandes sectores productivos.

Entre ellos destacan la industria de transformación, el comercio, la construcción y diversas ramas de servicios.

Sin embargo, señaló que las estadísticas muestran que el sector comercio ha sido el principal generador y absorbente de empleo durante los últimos años, incluso por encima de algunas actividades industriales.

Aclaró que, aunque el comercio continúa creando puestos de trabajo, las tasas de crecimiento observadas son relativamente bajas en comparación con las necesidades actuales de la población económicamente activa.

"Las series de tiempo muestran que el comercio sigue absorbiendo trabajadores, pero también evidencian una desaceleración importante en la capacidad general de generación de empleo", indicó.

*Preocupan cifras recientes de empleo*
Otro de los temas abordados durante la conferencia fue el comportamiento reciente del empleo formal en México.
Don Juan Callejo señaló que el año anterior registró algunos de los niveles de crecimiento laboral más bajos observados en varios años, situación que refleja los cambios estructurales que atraviesa la economía.

Explicó que diversos indicadores muestran una tendencia en la que, después de alcanzar niveles máximos de ocupación, el crecimiento comienza a desacelerarse y posteriormente disminuye de manera gradual.

Atribuyó parte de este comportamiento a los avances tecnológicos que permiten a las empresas mantener o incluso incrementar su producción utilizando menos mano de obra en determinadas áreas.

"Estamos observando una reconfiguración profunda del mercado laboral. No necesariamente desaparece el trabajo, pero sí cambian las habilidades que las empresas demandan", puntualizó.

Empresarios deberán impulsar capacitación y reconversión laboral
Frente a este escenario, la especialista hizo un llamado al sector empresarial, educativo y gubernamental para trabajar de manera coordinada en el fortalecimiento de programas de capacitación y reconversión laboral.
Consideró fundamental preparar a las nuevas generaciones para desempeñarse en entornos cada vez más tecnológicos, así como ofrecer oportunidades de actualización para trabajadores que actualmente ocupan puestos susceptibles de automatización.

Asimismo, destacó la importancia de fomentar habilidades relacionadas con innovación, análisis de datos, programación, inteligencia artificial, automatización de procesos y gestión tecnológica.

"La clave no será competir contra la tecnología, sino aprender a trabajar junto con ella", afirmó.

*Canacintra apuesta por la innovación y la competitividad*
En el marco de la toma de protesta de la nueva mesa directiva de Canacintra, el mensaje fue recibido como un llamado a fortalecer la competitividad regional mediante la innovación, la capacitación y la adaptación a las nuevas condiciones económicas globales.

Los asistentes coincidieron en que Ciudad Juárez, como uno de los principales polos manufactureros del país, tendrá un papel estratégico en la transición hacia una economía más digitalizada y tecnológicamente avanzada.

La exposición concluyó destacando que los cambios que actualmente experimenta el mercado laboral no representan un fenómeno temporal, sino una transformación estructural de largo plazo que redefinirá la relación entre empresas, trabajadores y tecnología durante las próximas décadas.